Кадровый потенциал в системе государственной научно-инновационной политики: сравнительный анализ опыта зарубежных стран
Ключевые слова:
человеческий капитал, инновационная политика, цифровые компетенции, циркуляция мозгов, Центральная АзияАннотация
В статье исследуется роль кадрового потенциала в формировании и реализации государственной научно-инновационной политики стран Центральной Азии и России. Установлено, что наличие квалифицированных кадров само по себе не обеспечивает высоких инновационных результатов. Существенное значение имеют качество институтов, исследовательская инфраструктура, взаимодействие науки и бизнеса, развитие предпринимательских компетенций и международная мобильность. Предложена пятикомпонентная модель кадровой политики в инновационной сфере, включающая образование, научные исследования, взаимодействие университетов и бизнеса, мобильность человеческого капитала и институциональные условия. Обоснована необходимость перехода от политики сдерживания миграции кадров к поддержке циркуляции знаний, международных научных сетей и транснационального сотрудничества.
Скачивания
