Современные методы управления трудовыми ресурсами и их экономическая эффективность
Ключевые слова:
малый бизнес, компетенции работников, профессиональные навыки, конкурентоспособность, производительность труда, цифровые компетенции, инновации, повышение квалификации, человеческие ресурсы, конкурентные преимуществаАннотация
В статье исследуется влияние развития профессиональных компетенций работников на конкурентоспособность предприятий малого бизнеса. Анализируется влияние профессиональных знаний, практических навыков, цифровых компетенций и инновационного потенциала работников на качество продукции и услуг, производительность труда, уровень обслуживания клиентов и рыночные позиции предприятий. На основе статистических данных оценивается роль малого бизнеса в современной экономике Узбекистана. Особое внимание уделяется механизмам, связывающим развитие компетенций работников с повышением конкурентоспособности предприятия. Предложена модель последовательного развития компетенций, включающая диагностику, целевое обучение, практическое применение и оценку результатов. Обоснована необходимость рассматривать повышение квалификации не только как образовательный процесс, но и как стратегический инструмент формирования устойчивых конкурентных преимуществ малого бизнеса.
Скачивания
